Dagsarkiv: september 4, 2017

4 saker du bör undvika som ledare! Och 3 saker du absolut behöver bemästra!

4 saker du bör undvika som ledare! Och 3 saker du absolut behöver bemästra!

Att utveckla ditt ledarskap behöver inte vara så svårt. En stor del av all utveckling handlar om ökad medvetenhet, så ju mer du lär dig om dig själv och vem du är som ledare, desto mer kommer du att utvecklas som ledare!

Saker du bör undvika som ledare:

  1. Att utgå från dig själv först!
    Du leder andra. För att få dem att växa och utvecklas behöver du vara lyhörd och empatisk. Att lyssna och känna in deras verklighet är det smartaste du kan göra för att få dem inspirerade.
  2. Sätta orimliga mål
    Att du har höga mål och driv, innebär inte automatiskt att andra triggas av samma energi. För dina medarbetare kan dina mål vara orimliga, ointressanta eller till och med negativa.
  3. Vara otillgänglig
    Att inte finnas till hands när du behövs är en ekonomisk och gruppdynamisk dundertabbe! Även om du inte är på plats fysiskt så behöver din grupp kunna få tag på dig, eller åtminstone veta när och hur de nästa gång kan få tag på dig. Frånvarande ledare tappar snabbt sitt mandat.
  4. Lova högt och hålla lågt
    Att komma med utfästelser om framtida belöningar, positiva förändringar eller tillskott av olika slag, utan att hålla det du lovar, är att skjuta sig själv i foten! Få saker kan tära på moralen och engagemanget som ouppfyllda löften!

3 saker du absolut behöver bemästra som ledare:

  1. Ge beröm och feedback
    Få saker är så energigivande som uppskattning. När dina medarbetare känner att du bryr dig, då har du deras uppmärksamhet. Då har du möjlighet att vara konstruktiv och saklig.
  2. Träna på ditt eget ledarskap
    För att bli bra på något behöver du träna. Det gäller även ditt ledarskap. För loggbok eller skapa andra rutiner för din träning. Eller ta tid till dig själv och gå på en ledarskapsträning med andra ledare. Då får du energi, en uppdatering om dig själv som ledare och en massa ny input från andra! Genialiskt enkelt och effektivt!
  3. Att ta hjälp och söka stöd
    Har du någon du kan rådgöra med, som stöttar dig och utmanar dig i ditt ledarskap? Det kan vara ensamt på toppen. Att ha en fast tid att ventilera och diskutera saker på är avstressande. Det skapar perspektiv och utrymme att reflektera. Ibland kan det vara det som behövs för att orka fortsätta. Konkret ledarstöd är att föredra framför t ex coaching eller mindfulness. För ibland är det just råd i vardagen som skapar  de rätta perspektiven.