Etikettarkiv: teambuilding

Teambuilding eller grupputveckling

Jag har jobbat med gruppers utveckling i nästan 20 år nu. Det är bland det roligaste som finns. Energin och engagemanget som uppstår då en grupp får fokusera på att bli effektivare, bättre eller komma närmare varandra är som en urkraft av uppdämd vilja. Och ibland av frustration.

För mig handlar det alltid om att skapa förutsättningar för individerna i en grupp att utvecklas. Med det menar jag att öka sin medvetenhet om sig själva, om gruppen eller om den gruppdynamiska energi som påverkar i just den egna gruppen.

Det kan ske genom samtal, övningar, diskussioner, lek, äventyr, föreläsning eller praktiskt arbete ihop. Men jag följer alltid en och samma recept:

  • 1 del teori (för att få med tankar och idéer)
  • 1 del praktik (för träning, upplevelse och erfarenhet)
  • 1 del reflektion (för utvärdering, insikter och personlig utveckling)

Grupputveckling eller teambuilding

Vad ska man kalla arbetet med grupper? Jag kallar det grupputveckling. Många kallar det teambuilding. Men för mig är teambuilding att bygga ett team. Inte att utveckla. Dessutom har ordet och termen teambuilding med åren suddats ut till något väldigt vagt. Att göra saker tillsammans är likställt med teambuilding. Nöjesaktiviteter utan reflektion är inte teambuilding enligt mig. Så jag använder inte den termen.

Grupputveckling däremot är huvudet på spiken. Utveckling av en grupp gällande kommunikation, samarbete, feedback, gemensamma mål, respekt, värderingar etc. Grupputveckling behöver inte vara problemlösning. Det kan vara det, men det behöver inte vara det. En grupp kan gå från bra till bättre, från osynkad till synkad, från splittrad till samspelt.

För mig är ett nyckelmoment att skapa ett forum för viljan att utvecklas. För det krävs tillit och mandat från gruppen. Chefens/ledarens roll är därför otroligt viktig för utvecklingen. Ofta startar jag där. Personlig utveckling för chefen, förtydligande av den egna rollen och förväntningar från gruppen är utmärkta startblock för utveckling av en grupp.

Till sist…

Skillnaden mellan teambuilding och grupputveckling är graden av investering i positiv förändring. Att verkligen vilja förändra och utveckla den egna gruppen kräver mer än att göra något kul en eller att par gånger om året och checka av den punkten på listan. Naturligtvis är det viktigt att göra saker ihop och visst bidrar det till förutsättningarna för att jobba bra ihop. Men jag kallar det inte grupputveckling…

// Magnus

Personlig utveckling

Vår definition av personlig utveckling!

“Ökad medvetenhet om vem du är, vad du vill och vad du gör. Samt varför!”

Allt som ökar din medvetenhet är en källa till utveckling!

Utveckling finns överallt och är alltid tillgänglig – om du är mottaglig för den!

Utveckling är ett val som styrs av din inställning och attityd!

Att öka sin medvetenhet kräver inte alltid så mycket. Ett nytt perspektiv kan räcka långt!

Små förändringar kan göra stor skillnad!

En sak påverkar en annan. Allt hänger ihop!
Konstaterande – Insikt – Önskan – Beslut – Mål – Plan – Genomförande – Utvärdering – Reflektion – Nytt konstaterande… En evig kedja av utveckling. Och det börjar alltid med något litet!

Hur vi ser på det

Vår syn på utveckling är att den är livsviktig. Allt utvecklas hela tiden. Det kommer nya uppfinningar och det görs nya upptäckter hela tiden. Vi lär oss nya saker. Att inte utvecklas är att ständigt bli omkörd av alla andra. I realiteten innebär att inte utvecklas att du går bakåt i utvecklingen, eftersom du alltid behöver förhålla dig till din omgivning. En omgivning som är i ständig rörelse och utveckling!

Personlig utveckling enligt Mindstretching bygger på enkla teorier och modeller, praktiska övningar och metoder, samt på aktiv reflektion. Det ska vara kul att växa och utvecklas.

AKTUELLT – Helgkurs på Österlen 21 -22 april 2018 

När vi arbetar med gruppdynamik och ledarskap så fokuserar vi på den personliga utvecklingen

Grupper består av personer. När de utvecklas så utvecklas gruppen. När ledaren utvecklas, utvecklas ledarskapet. Ju mer kontakt och medvetenhet du har med dig själv, dina tankar, mål och drömmar, med dina personliga kvaliteter och din potential, desto mer kan du bidra till andra.